TIPOLOGÍAS

       


        

                   ENEATIPO  5 

 Este Sherlock Holmes,  ex-drogadicto, capaz de sacar de sus casillas a cualquiera con sus argumentos y su soberbia es realmente un ser hipersensible, sus sentidos, que son capaces de percibir cosas que otros pasarían por alto, y la tensión que le provoca tener que relacionarse con los demás, le provoca un exceso de actividad mental dificil de soportar sin acudir al alivio de las drogas.
Analiza exhaustivamente  toda emoción humana, en cambio  no es capaz de mostrar ningún tipo de empatía, los estados emocionales internos de los demás le pasan desapercibidos la mayoría de las veces.
Cuando habla sobre temas emocionales que le afectan directamente le cuesta mucho mirar a los ojos de la otra persona y desvía continuamente, de manera inquieta, la mirada.
Arrogante, narcisista, se sabe más inteligente que el resto, y disfruta avasallando y ninguneando al que intente estar a su nivel. Además esta percepción de si mismo se transforma en una excentricidad, a veces ridícula, pero que en su mundo mental es lógica y oportuna.
 Se auto-estimula mentalmente cuando tiene un caso en la cabeza, no para  para comer ni descansar y  siente una especie de excitación que le mantiene apartado de la realidad dónde no hay nada que le interese.

En fin, una mente privilegiada,  capaz de desentrañar misterios complejos, pero incapaz de disfrutar de la vida, ni de las relaciones ni del amor...

               

                                            ENEATIPO  2

El Orgullo es la pasión característica del eneatipo 2, y aunque se muestre de diferente forma en una persona u otra, se trata de un engrandecimiento de la propia imagen, una imagen idealizada, inflada de importancia, valor o poder.

Para mantener esta auto-imagen el orgulloso desarrolla una serie de estrategias como, dar, ayudar, hacerse importante o indispensable, con las que pretende que el otro le confirme que está tratando con una persona especial. Es por esto que no suele aceptar sus propias necesidades, sino que pone la atención en las necesidades de los demás con el fin de saber dónde actuar, quiere posicionarse en el lugar del que da, porque es el que tiene, porque ha sido tocado por la gracia de Dios, y los demás no. Siente que es todopoderoso pero necesita ser necesitado, que ha nacido para amar pero necesita ser amado, que tiene el poder de hacer feliz a los demás, de aliviar su sufrimiento, que puede, sabe y lo hace, y por eso es una persona especial.

El instinto de conservación convierte el orgullo en la voluntad de atender a los demás, de que estén bien cuidados, de ser la persona que proporciona la felicidad y el bienestar, sin la cual los otros no estarían bien. Este tipo de personalidad orgullosa muestra a veces sus necesidades, pero no pide nada, pedir supondría rebajarse a la altura del otro, espera que los demás, por agradecimiento le den todo ese amor que necesita, y sin el cual nada tiene sentido. Recibe ese amor desde una actitud infantil, queriendo ser el centro de atención, aquella a la que todos quieren agradecer mimar y halagar, y como una niña, da su amor a los demás, sin prejuicios, con empatía y cariño, sin esperar más que ese amor sea recibido por el otro y sea suficiente para hacerle feliz.

A menudo, de tanto cuidar de los demás se descuidan de sí mismos, entendiendo el sacrificio como una forma elevada de amor y entrega, lo cual alimenta más su orgullo, sin embargo el otro debe reconocerlo, si no es así, se convierte en orgullo herido, y esta herida puede llevar a una profunda tristeza o a una ira aplastante que, en cualquier caso, pretende restablecer su posición de superioridad, que no quede duda de que es una persona que todo lo puede con amor y que todo lo merece por amor, porque es de amor de lo que está hecha, y no necesita nada más.

                                                   ENEATIPO 8

Esfuerzo por ser poderoso. Dispuesto a demostrar su poder en cualquier situación, duro y agresivo, no suele tener contemplaciones con nadie, y sobre todo, no se permite en ningún caso mostrar debilidades.

Asertivo, dice lo que piensa y como lo piensa, guste o no, y si no te gusta, o te sientes herido, te suele despreciar por ser demasiado sensible.

Egoísta, sólo le interesa su propia satisfacción, y toma lo que quiere, pues se siente con derecho sobre los demás. Seguro de sí mismo, y nunca se siente culpable del mal que pueda hacer a otros.

Impone sus reglas y su sentido de la justicia, y obliga a los demás a cumplirlo, si no lo haces te conviertes enseguida en su enemigo y te puedes convertir en objetivo de su ira.

Perfil de líder, pretende que todo el mundo le siga y le obedezca, sólo él puede saltarse las normas. Controladores y exigentes, cualquier esfuerzo les parece poco, no toleran las quejas ni los desafíos a su autoridad.

El instinto sexual se manifiesta en forma de provocación, tratan en todo momento de confrontar con el otro para demostrar que él es el más macho, el más poderoso. Son personas ruidosas, que se hacen notar en cuanto llegan, les gusta ofender y humillar a sus oponentes para posicionarse y sentir que dominan la situación. En la pareja exigen lealtad, dedicación y entrega total, no soportan que la otra persona tenga otros intereses que la puedan distraer de la relación, e intentarán modificarla para que encaje en sus gustos y expectativas.

Consumidores voraces de sexo, amor y otros excesos, los demás pueden ser vistos como meros objetos, fuente de satisfacción, a quienes utilizar y dominar, como si poseyeran ese derecho. Abiertamente machistas, desprecian expresamente toda manifestación de ternura o delicadeza.

ESTRATEGIAS DE LA PERSONALIDAD.

 TIPO  1 

 ESFORZARSE POR SER PERFECTO 

      

-Control emocional y disciplina: la escusas emocionales no se permiten, las obligaciones se han de cumplir y las instrucciones se han de seguir.

-Compulsión por hacer las cosas bien: uno no se puede dar por satisfecho si se puede hacer mejor. 

-Necesidad neurótica de tener razón: si no tengo razón es que soy defectuoso, y eso es intolerable. 

-Formación reactiva: transformación de los impulsos inconscientes no deseados en acciones contrarias.

IRA 

-El crítico interior: la voz del super-ego evaluando y devaluando constantemente. 
-La mente que juzga: observación constante de la conducta y juicio a través de valores personales. 

-Decepción e ira: la incorrección genera rabia hacia sí mismo y frustración hacia los demás. 

-Resentimiento: la ira contenida se convierte en resentimiento y a veces se expresa en forma de sarcasmo. 

 CORRECCIÓN 

 -Pensamiento en blanco y negro: lo que no está dentro de los valores de corrección no es aceptable, o lo está o no lo está. 

-Un único camino correcto: hay una única manera correcta de hacer las cosas. 
-Rechazo del placer: la virtud está en el trabajo y en las obligaciones cumplidas, el placer es secundario. 

-Imagen ejemplar: conducta adecuada, merecedora de respeto y reconocimiento. 

CONVIVENCIA 

 -Deseo de mejorar al otro: crítica y corrección, nunca está lo suficientemente bien. 

-El bien y el deber: hay que comportarse con pulcritud y cumplir con las obligaciones. 

-Dirigir la vida de los demás: consejos e instrucciones. 

-Limpieza y pulcritud: la limpieza y el orden son señales de que todo está bien y en su sitio. 

-Explosiones de ira: cuando ésta no encuentra salida explota, y después le sigue un sentimiento de culpa que se trata de borrar de la memoria. 

-Buena intención: moralismo, aunque te haga sufrir pero es por tu bien. 
-Atención al defecto: observa los detalles y resalta los defectos de forma compulsiva. 

-Los deberías: empleo frecuente de “deberías...” “tendrías...” 

-Discernimiento: claridad para diferenciar lo importante, lo relevante, lo correcto, etc..

TRABAJO 

-Actitud de superioridad: postura seria en el trabajo, los demás necesitan de mis instrucciones para hacer las cosas bien. No toleran las excusas. 

-Orden, apariencia: para poder trabajar bien todo debe estar en perfecto estado. Se sienten bien con el trabajo bien hecho. 

 -Exigencia, control: se vigilan todos los detalles. 

 -Rigidez y falta de espontaneidad: se sacrifica la creatividad por el control metódico. Cuesta delegar. 

 -Evitan el riesgo: porque conduce al error. Cuando tienen dudas esperan, no se arriesgan. 

-Perderse en los detalles: la energía que puede ser destinada a producir se puede perder en los detalles. 

-Carácter ético: disciplina, modales, apariencia, respeto... 

-Currículum: son conscientes de que las buenas personas tienen una buena historia. 

 -A mi manera: rigidez en las formas, no se permiten otras maneras de trabajar diferentes. 

 AMOR 

 -Actitud puritana: negación de los bajos instintos y los pensamientos libidinosos. 
-Fantasías de descontrol: el exceso de control aumenta la carga erótica inconsciente y se sueña en secreto con dejarse llevar. 

-Sometimiento: deseo de someter a la pareja y deseo inconsciente de ser sometido. 

-Relación asimétrica: actitud de superioridad, crítica y juicio. 

-Detallistas: son muy conscientes de ello y lo aprecian, la puntualidad, el hecho de recordar nombres, la cortesía... 

-Amor admirativo: se ama la perfección, el carácter cultivado, la integridad... 
-Comprometidos: se entregan a la relación, son extremadamente leales y valoran la familia.

TIPO  2  

ESFORZARSE POR CONECTAR

-Intuir lo que el otro necesita: deseo de hacer feliz a los demás y de 
que sientan agradecidos.

-Diferentes personalidades: diferentes maneras de agradar y de empatizar con alguien, se crea la imagen oportuna.

-Ayudadores: se centran en ayudar a otras personas a satisfacer sus necesidades, establecen vínculos con facilidad y disfrutan descubriendo un vínculo común con los demás.

ORGULLO

-Desea ser especial: y sentirse más y mejor que los demás.

-Necesidad de amor: sensibilidad delicada. Necesita amor erótico, ternura y belicosidad.

-Hedonismo: carácter orientado al placer. Dificultad ante el dolor, los conflictos y la frustración.

-Altruista: ser servicial, su autoestima se eleva a partir de la capacidad de producir felicidad.

-Soledad: Atiende las necesidades de los demás pero tiene la percepción de que nadie cuidará de ellos como ellos lo hacen de los demás.

PRIVILEGIO

-Intolerancia a los límites: ser especial lo libera a uno de prohibiciones, limitaciones y normas.

-Sobrevaloración: apariencia de ser más amorosa, libre, independiente, feliz y valiosa de lo que es.

-Represión: mantiene en la inconsciencia lo que no corresponde con la imagen de sí idealizada. Se suprimen sobre todo las necesidades.

-Dominación asertiva: dominar, someter. Ímpetu fuerte y desinhibido.

-Imagen generosa y empática: ofrece mucho pero a veces lo hace para satisfacer su necesidad de amor y valoración. Necesita ser necesitada.

-Libertad: creencia en el libre albedrío, se obtiene lo que se quiere, se hace lo que se quiere, por el simple hecho de desearlo.

CONVIVENCIA

-Histrionismo: emocionalización de la vida, dramatización, amplificación de las emociones. Deseo de llamar la atención.

-Falsa entrega: dar para recibir, ayudar para que la necesiten. Se enoja si no se satisfacen sus deseos.

-Cuidado y ayuda: estar pendiente del otro para poder saber qué puede hacer por él.

-Represión de las necesidades: no reconoce carencias ni pide ayuda, suele estar bien siempre.

-Cuidar el detalle: recordar fechas importantes, acontecimientos, hacer llamadas, obsequios.

-Indispensables: les enorgullece que les necesiten, ser fundamentales en la vida de otras personas.

-Manipuladores: si quieren algo, en vez de pedirlo lo consiguen mediante la manipulación.

-Polifacéticos: sienten que poseen varias facetas, cada una de las cuales se ajusta a las necesidades de una persona diferente.

-Inspiradores: ven el potencial de las personas, tienen habilidad para obtener lo mejor de los otros.

TRABAJO

-La mano derecha: toman su propia identidad de las autoridades que pueden apoyarles. Es la secretaria que conoce todos los secretos, el poder detrás del trono.

-Búsqueda de elogio: responden bien a la aprobación y el incentivo, que no les aprueben les deja anonadados.

-Control de las interacciones: conductores de información, les gusta estar conectados con todos y poder influir.

-Priorizar la interacción: minimizar la tarea burocrática en favor del trato con las personas.

-Vivir el sentimiento: sus razonamientos y sus decisiones giran en torno a la vida emocional.

-Miedo al poder: prefieren complacer a la autoridad para obtener seguridad que enfrentarse al poder ellos solos.

-El respeto: pueden ser muy temperamentales. Luchan por conseguir el reconocimiento ajeno, y se irritan y muestran su rechazo ante una falta de respeto.

-Competitivos: con sus iguales, buscan el modo de recibir una atención especial.

 AMOR

-Seducción: se esfuerza por ser cálido y atractivo, seduce a quien cree valioso.

-Desean convertirse en la figura central de tu vida. “no ter necesito pero tú dependes de mí”.

-Manipulación: quejas y sentimientos de culpa, intentarán manejarte para que hagas lo que ellos quieren.

-Vulnerables: el poner tanto énfasis en las relaciones les hace vulnerables al rechazo y la pérdida. Prefieren abandonar antes de ser abandonados.

-La ira y la histeria: son signos de necesidades insatisfechas, cuando empiezan a perder la paciencia por no conseguir lo que quieren.

-Sexo y cariño igual a amor: todo incluido en la imagen para complacer, pero todo queda en la superficie, los verdaderos sentimientos quedan en el inconsciente.

-Erotismo seductor: en la búsqueda de amor es factible utilizar la sexualidad, sentirse deseada es sentirse amada.

-Triangulación amorosa: puede sentirse atraída por una tercera persona para evitar el miedo al rechazo.

TIPO  3 

ESFORZARSE POR DESTACAR

-El logro: cuentan con una capacidad única para la autorealización y el éxito en todo lo que se proponen.

-Habilidad social: Entusiasta, agradable, ingeniosa, busca halagos y valoración.

-Cultivo de la imagen: la presentación de sí mismos se manipula para conseguir una mayor efectividad.

-Actividad polifásica: pueden abarcar múltiples actividades, la eficiencia les resulta energizante, cuanto más hacen más capaces parecen y mejor se sienten.

VANIDAD

-El engaño: confusión entre el ser y la imagen que engaña, con la que pretende identificarse.

-Necesidad del otro: necesita la mirada del otro para existir, si no me confirman lo que soy, no existo.

-Emociones adecuadas: se gestionan las emociones para adaptarlas al papel que se representa, si es necesario se suprimen.

-Optimismo: apariencia de seguridad, de que puede controlarlo todo, mientras que en el interior puede haber miedo a no estar a la altura.

PRESTIGIO

-El éxito: en esta vida a uno lo quieren por lo que hace, por lo que consigue. Hay que esforzarse en alcanzar objetivos.

-Protección de la imagen: hay que construir una imagen adecuada para tener éxito y protegerla, sin una buena imagen no te valoran.

-Camaleónicos: saben cómo quieren verles los demás, así que se convierten en la figura que esperan y tratan de impresionar.

-Identificación: crear su propia identidad a través la imagen del otro, construye su vida como si fuera el papel que representa.

-Pragmático: orientado hacia lo práctico, hacia los resultados. Calculador y eficiente.

CONVIVENCIA

-Las relaciones sociales: consideran que una relación es una tarea importante que pueden desarrollar. Se tiene muy en cuenta lo que le puede aportar.

-Actitud positiva: evitar las emociones y reacciones negativas. Todo está bien, hay que disfrutar y hacer cosas.

-Acción como mecanismo de huida: la emoción negativa desata la acción inmediata, no nos deprimamos, hay que hacer algo.

-Una vida ideal: la vida íntima se puede convertir en una especie de album de fotos, una pareja mona, una familia ideal, un buen coche, una buena casa...

-Desean ser amados por lo que hacen y no por lo que son.

-Tiempo libre: les provoca ansiedad, llenan sus vacaciones de actividad.

TRABAJO

-Solitario en vanguardia: persiguen el éxito, el ascenso, se mueven por objetivos y avanzan con contundencia mientras los demás quedan por el camino, sobre todo si no les son útiles.

-Competitividad: todo gira en torno a quién es mejor, quién consigue más, quién tiene más prestigio, la comparación es inevitable.

-Auto-promoción: saben venderse, pueden explicar cualquier cosa como si fueran expertos.

-Auto-exigencia: sólo importa el trabajo, hay que trabajar mucho si quieres conseguir algo. En la oficina empiezan los primeros y acaban los últimos.

-Workaholismo: adictos al trabajo, los demás ámbitos de la vida pueden quedar desplazados.

-Rendir en el estrés: la acción les estimula, los niveles de estrés son un potente combustible que les impulsa para rendir más.

-Priorizar la acción: hay que hacer, se piensa haciendo, no se puede perder el tiempo.

-Pragmatismo: importan los resultados, el alcanzar un objetivo, no importa el cómo. Se valora más el producto que el proceso.

AMOR

-Amor admirativo: se ama lo que se ve, la imagen de logro, de ganador y se sienten amados de la misma manera.

-Amor = gustar: si no gusto, si no muestro una imagen atractiva, ideal, no me pueden amar.

-La pareja como parte de la imagen: la pareja es un logro más, un indicador de lo que uno vale, es indispensable un nivel mínimo.

-Sexualidad modélica: se está pendiente de ser la amante perfecta, de satisfacer eficazmente, y de gustar, se pierde el propio placer.

-Amor = hacer: te quiero y por eso hago muchas cosas por ti, y si me quieres espero lo mismo de ti.

-Miedo al rechazo: miedo a ser abandonado, antes de que me dejen rompo yo la relación.

-Consideran que la relación es otra tarea importante que deben desarrollar eficientemente.

-Intolerancia a las emociones negativas en la relación: no perdamos la energía y seamos felices, hagamos algo juntos, vamos a divertirnos.

TIPO  4 

ESFORZARSE POR SER ÚNICO

-Marcar la diferencia: mostrase diferente de alguna manera y evitar la mediocridad. Se sienten únicos y especiales, y no se les complace fácilmente.

-Los “yoes”: predominio de frases como yo , para mí, lo mio, tratar de ser el centro de la conversación.

-Intensificar los estados de ánimo: amplifican lo que sienten a través de la pérdida, la fantasía, la conexión artística y las artes dramáticas.

LA ENVIDIA

-La percepción de la pérdida: sentir que te falta algo que los demás tienen y que les permite ser felices.

-La carencia y la búsqueda: creencia de que ese algo que te falta lo encontrarás un día y podrás ser feliz.

-La comparación. Siempre salir perdiendo en la comparación, lo del otro siempre es mejor.

-La “tara”: los demás ven mi defecto, por eso no se me tiene en cuenta y se me ignora.

LA COMPENSACIÓN

-La melancolía: una forma de recordar que algo falta, una dulce tristeza basada en la percepción de la pérdida.

-Exigencia: se esfuerza en ser mejor de lo que és y se culpa por no lograrlo. Si los demás me ven como soy no me querrán.

-Negatividad: nunca seré feliz, no tengo lo que hace falta, y cada vez que algo parece ir bien siempre se estropea.

-Romanticismo: tratar de llenar el vacío con las relaciones amorosas.

CONVIVENCIA

-Rechazo de la mediocridad: desagrada lo vulgar, las conversaciones banales, las personas vulgares etc...

-Modales y estilo: la estética es muy importante, vestir con clase y llevarlo con clase.

-El drama: atracción por la vida dramática, se cuenta lo propio como una novela.

-Victimización: nunca se esta contenta del todo, siempre pasa algo o algo se pone en su contra.

-Comprensión empática: facilidad para conectar con las emociones del otro, sabe escuchar y sabe comprender.

-Sufrimiento, rabia: en la vida le ha tocado sufrir más que a los demás y eso no es justo, siempre hay a quien echarle la culpa.

-El dolor como venganza: puede provocarse sufrimiento para culpar a alguien o hacerle sentir mal. “Estoy así por tu culpa”.

TRABAJO

-Competitividad envidiosa: estará pendiente de si los demás reciben mejor trato que ella, no lleva bien el éxito de los otros.

-Ser tenida en cuenta: espera poder tomar parte en las decisiones, que su opinión sea escuchada.

-Dificultad en el equipo: tendencia individualista, reacia a comportarse como una más.

-Creatividad: necesita poder expresar su arte de algún modo, trata de que su trabajo lleve su marca.

-Trabajo emocional: se sienten atraídos por trabajos en los que puedan dedicarse a actividades emocionalmente intensas.

AMOR

-El tira y afloja: alternan la intimidad y el afecto con fases de distanciamiento.

-El príncipe azul: sueña con la persona que algún día llegará y la hará feliz para siempre.

-Dependencia emocional: necesidad de romance, de sentir emociones amorosas, y miedo a ser abandonada.

-Amor idealizado: rápido enamoramiento, se crean expectativas pronto y se pone el nivel muy alto.

TIPO  5 

ESFORZARSE POR TOMAR DISTANCIA

-Búsqueda de privacidad: Necesidad de estar aislado para pensar y recuperar energías.

-Minimalistas: capaces de sobrevivir con poco y salir adelante con menos.

-Poca comunicación: se refugian en su independencia y se exponen lo mínimo a salir.

-Compartimentación: Los diferentes sectores de su vida se encuentran separados entre sí.

-Observadores: Estudian la vida desde una perspectiva alejada.

LA AVARICIA

-No dar: se evita el compromiso. Necesita libertad, sentirse en posesión de la totalidad de sí.

-Sentimiento de vacío: dolor existencial, se siente inadecuado, tímido, frágil.

-Autonomía: necesita vivir sin ayuda externa. Rebeldía ante la autoridad, odio encubierto.

-Ambivalencia: entre sentirse inferior y superior. Delirio de grandeza, búsqueda de lo extraordinario, vanidad de su ser.

-Tendencia a acumular: en forma de recursos para cuando sean necesarios, sobre todo conocimiento.

LA TACAÑERÍA

-Retención: falta de generosidad. Apego al contenido de la mente, reflexionar, elaborar, extraer, entender, pero no se da, no se muestra.

-Insensibilidad emocional: apatía, desconexión, falta de empatía. Solitario, introvertido, reprime la necesidad de relación.

-Desapego: aprenden a vivir necesitando sólo lo mínimo, ni cosas, ni personas, ni emociones.

-El deseo: suprimen el deseo, les causa ira, les lleva a necesitar.

-Secretismo: sólo comparten lo que les parece suficiente, nunca lo dicen todo, se guardan algo para no sentirse vulnerables.

-La energía: preocupados por conservar su energía, es un bien que se agota y que procuran guardar para sí mismos.

-El tiempo: es otro recurso que hay que conservar y que difícilmente quieran compartir.

CONVIVENCIA

-Perspectiva distanciada: las cosas se analizan desde la distancia, sin implicarse demasiado.

-Control emocional: temor a descontrolarse en las emociones, es mejor evitarlas, mantenerlas a raya.

-Autonomía: desean disponer de su tiempo y de sí mismos, no toleran la intromisión o la dominación.

-Compartimentación: diferentes tipos de amigos, diferentes tipos de vidas, separando ponen a salvo su integridad.

-Racionalización: piensa las emociones, falta de comprensión de las emociones de los demás.

-Dificultad con los compromisos: la postura más habitual es la ausencia de compromiso, representa una carga.

TRABAJO

-Independencia: desean un trabajo con autonomía, y trabajan para conseguirlo. Les resulta difícil trabajar en equipo.

-Evitación del conflicto: necesitan levantar un muro como protección contra las escenas emocionales.

-Necesidad de implicación: desean sentirse identificados con su trabajo, si no es así se desmotivan.

-Auto-exigencia: su nivel de exigencia es muy alto, siempre se puede hacer mejor y siempre se puede mejorar lo hecho.

-Curiosidad: se sienten impulsados por llegar a encontrar más profundidad y perfección en su trabajo.

-Líderes en la trastienda: su sitio ideal es detrás de puertas cerradas y con un montón de teléfonos, le va bien la colaboración de personas más agresivas al frente.

AMOR

-Misteriosos atractivos: seducen con el intelecto y con el misterio. Utilizan el desinterés como atracción enigmática.

-Aplicar la lógica a los sentimientos: falta de comprensión de la pareja, trata de analizar los sentimientos para gestionarlos.

-Comunicación no verbal: Los sentimientos afloran en lo privado, muestra el cariño y la ternura sin palabras.

-El aislamiento: el deseo de estar solo ser alterna con el deseo de contacto, el otro puede tratar de sacarlo de este estado.

-Posesivos: cuando encuentran la persona adecuada pueden volcarse y mostrarse como son, con lo bueno y lo malo.



TIPO  6 

ESFORZARSE POR SENTIRSE SEGURO

-El paraguas protector: búsqueda de algo superior a sí mismo que le ofrezca protección.

-Las reglas: seguir las reglas te asegura estar protegido.

-Vigilancia: se mantienen alerta, buscan pistas de posibles amenazas.

-Necesidad de certeza: si la noticia es buena es una sorpresa, si es mala , al menos ya saben dónde se encuentran.

EL MIEDO

-La ansiedad: miedo al cambio, a lo desconocido, a equivocarse, al engaño...

-Belicosidad: ante la autoridad se somete o se rebela. Miedo al castigo.

-Carácter paranoide: ve significados e intenciones ocultas en las acciones de los demás.

-Miedo de anticipación: miedo a todo lo que se calcula que podría pasar

-Miedo de sí: se teme el perder el control, el dejar salir la agresividad.

LA COBARDÍA

-Parálisis: necesidad ante todo de seguridad, si no la encuentra no consigue avanzar.

-La duda: de sí mismo y de los demás. No se entrega a menos que obtenga una confianza total.

-Proyección: atribuye a otros pensamientos o emociones no reconocidas en sí mismo.

-Necesidad de aliados: búsqueda de vínculos frente al enemigo común.

-Atento al peligro: entiende la vida como una selva, donde el peligro acecha por todas partes.

CONVIVENCIA

-El cuestionamiento: inclinación a plantear dudas constantemente, siempre hay algo que puede salir mal, no se queda tranquilo.

-Rigidez: dificultad para relajarse, bajar la guardia puede ser una ocasión para el enemigo.

-Sospecha: su desconfianza le lleva a pensar que siempre hay intenciones ocultas.

-Ambivalencia: puede pasar de ser suave, cálido y afectuoso, a ser agresivo, tipo “el que pega primero pega dos veces”.

-Contradicciones: desea estar al cobijo de algo que le proteja y al mismo tiempo desea ser independiente para no sentirse manipulado.

-Confianza: mientras desea confiar finalmente en alguien no cesa de buscar motivos de desconfianza.

-Culto a la razón: la racionalidad le produce menos inseguridad que la emocionalidad, procuran no ser víctimas de los sentimientos.

TRABAJO

-Necesidad de jerarquía: prefiere tener claro quién manda y quién obedece, y cuál es su sitio.

-Lealtad: cuando encuentra confianza puede ser el miembro más leal, todo por no perder la seguridad.

-Falta de iniciativa: actitud conservadora, una iniciativa es una fuente potencial de peligros.

-Capacidad analítica: su atención se centra en preguntar y examinar. Son sensibles a los puntos débiles de cualquier posición.

-Miedo al éxito: hace que su sensación de estar en peligro aumente.

-Compañerismo: se centran mucho en las relaciones interpersonales dentro del trabajo. Son buenos jugadores de equipo.

AMOR

-Desconfianza: cuestionan tus intenciones, sospechan del interés positivo, se preguntan qué pensarás realmente, menosprecian el romance.

-Fidelidad: son fieles si confían, desean superar su miedo con un amor para siempre.

-Sacrificados: son capaces de realizar grandes esfuerzos para mostrar fortaleza en la relación.

-Fortaleza: procuran no mostrar debilidad en la relación, piensan que les harán daño en cuanto bajen la guardia.

-Cuestionamiento: períodos en los que se presentan preocupaciones que se han de aclarar si no quiere que acaben convirtiéndose en una realidad en su mente.

TIPO  7 

ESFORZARSE POR EXPERIMENTAR ENTUSIASMO

-Búsqueda de estímulos: se centran en las posibilidades y las opciones, se divierten y mantienen entretenidos a los demás.

-La felicidad: la vida es para vivirla, sufrir no es una elección inteligente.

-Entusiasmo: cuentan con una habilidad única para mostrar entusiasmo con las pequeñas cosas de la vida.

-Optimistas: hay que ver el lado bueno de las cosas, al final siempre salen bien.

GULA

-Hedonista: auto-indulgente, orientado al placer, huye del dolor y los conflictos.

-Fantasía: orientación hacia la planificación y la utopía. Idealista, atracción por lo potencial.

-Sibaritismo: predilección por las cosas estimulantes, más el probar que el consumir.

-Dificultad en aplazar el placer: tiene que ser ya, lo bueno no puede esperar.

LA PLANIFICACIÓN

-Vivir en el futuro: estar siempre pensando en lo que se quiere hacer, y en cómo será.

-El sesgo optimista: creer que siempre saldrá todo bien, no hay que preocuparse, exceso de confianza.

-Tener siempre opciones: hay que tener un plan B por si falla el A.

-La mente de mono: los pensamientos van de un lugar a otro, siempre en el futuro, no hay apenas conciencia del presente, se evade.

CONVIVENCIA

-Re-encuadre positivo: los problemas no se tienen en cuenta, siempre hay alguna manera de encontrar la parte buena.

-Narcisismo: actitud del que posee gran belleza e inteligencia, se gusta y gusta a los demás.

-Racionalización: poder de convencer con las palabras, todo lo que le interesa lo puede explicar de un modo razonable, que convence.

-Embaucador: puede convencerte de lo que quiera si le das la oportunidad.

-Complaciente: sabe tratar a la gente, hacerla sentir bien y hacerla feliz.

-Evitar el compromiso: lo reciben como la obligación de dejar de lado las demás opciones.

-Charlatanería: hablar para convencer, no importa mucho el contenido.

TRABAJO

-Ambiente no jerárquico: es mejor la igualdad, si nadie ordena la gente actúa como le place.

-Proyectos abiertos: que no conduzcan a la rutina. Sintonizan ideas, planifican, conectan puntos de vista.

-Alta autoestima: poseen un sentido interno de la capacidad, se comparan con otros para mantener esa percepción.

-Divertidos: trabajar con ello es un placer, las típicas personas que se ganan el aprecio de todos.

-Aptitud comercial: se encuentran como pez en el agua cuando han de convencer a alguien de lo bien que les iría comprar lo que ellos venden.

-Falta de disciplina y compromiso: evitan lo tedioso, lo desagradable, las obligaciones rutinarias.

AMOR

-La pareja ideal: aquella que le adore y le haga compañía mientras se lo pasa bien.

-Agradables y divertidos: desean mantener viva la “chispa”.

-Encanto: y encantamiento, inspiran con su entusiasmo y te lo contagian.

-Placer x amor: amar es ser feliz y disfrutar, el sufrimiento no tiene cabida.

-Libertad y deshinibición: las ataduras limitan el placer, hay que estar libre para poder disfrutar.

-Seducción: es una forma de estímulo y de afirmar la autoestima.

-Infidelidad: auto-indulgencia, la promesa de placer justifica los hechos.

-Compromiso débil: las cosas se pueden poner desagradables y no conviene estar atado.

TIPO  8 

ESFORZARSE POR SER PODEROSO

-Capacidad de imponerse: ser fuerte, dejarlo claro y estar dispuesto a demostrarlo.

-Asertividad y agresividad: decir las cosas claras, tanto si gusta como si no.

-La armadura: ser duro e inquebrantable, nadie ni nada puede conmigo.

LA LUJURIA

-El exceso: la búsqueda de intensidad.

-Egoísta: busca su propia satisfacción y no siente culpa.

-Hedonismo: consumidor de placer, intensidad y sensaciones fuertes.

-Ira: se expresa abiertamente, le hace sentir mejor.

DOMINIO

-Posesividad: busca el poder, se siente superior y con derecho sobre los demás.

-Venganza: Antisocial, enfadado con el mundo, ejecuta la venganza con una actitud rebelde y justiciera, con derecho.

-Intimidador: compite para ganar.

-Autonomía: idealiza la libertad. Auto-suficiente, asertivo, seguro de sí mismo.

-Insensibilidad: implacable, duro. Desprecia el miedo y la debilidad.

CONVIVENCIA

-La debilidad: desprecia la queja del débil, le agrede para que reaccione.

-Insensibilidad: no reconoce el mal que hace a los demás, no tiene delicadeza con los sentimientos.

-La confrontación: como forma de comunicación. Quieren las cosas claras.

-Todo o nada: justo o injusto, bueno o malo, o estaś conmigo o contra mí.

-Agresividad: muestran su ira abiertamente y atacan sin contemplaciones, después actúan como si no hubiera pasado nada.

-Protectores: pueden defenderte si creen que se ha cometido una injusticia.

TRABAJO

-Líderes natos: son las personas a las que todo el mundo sigue, se enfrentarán a lo que haga falta para alcanzar un objetivo.

-Establecer límites: controlan de forma jerárquica, y traspasan los límites que ellos mismos establecen como una forma de demostración de poder.

-Controladores: exigen conocer toda la información, no permiten que nadie les reste poder.

-Impulsores: muy valorados como cabezas de ataque, sobre todo en las fases iniciales de una operación.

-Dificultad para delegar: y cuando lo hacen mantienen una estricta supervisión de los resultados, tienen la sensación de perder el control.

-Dificultad como empleados: son realmente jefes aun cuando tú tengas el título, pueden poner las cosas muy difíciles si la autoridad es débil.

AMOR

-La pareja ideal: fuerte e independiente, que puedan disfrutar de la intensidad que aportan.

-Tendencia al exceso: juerga, sexo, trabajo, dificultades para mantener el equilibrio.

-Necesidad de control: posesivos, machistas, preguntan sin reparo.

-Venganza: si piensan que les has hecho daño desearan vengarse de forma impulsiva.

-Menosprecio: encuentran los sentimientos de ternura como una debilidad.

-Seductores: atraen con su fuerza y su intensidad.

-Las peleas: son una forma de acercamiento, con la confrontación conocen tus verdaderas intenciones.

TIPO  9 

ESFORZARSE POR ESTAR TRANQUILO

-Evitar el conflicto: las cosas están mejor cuando nadie se enfada y reina la calma.

-Procrastinación: todo puede dejarse para otro momento, no hagas hoy lo que puedas hacer mañana.

-Bonachones: parecen buenas personas, procuran no molestar a nadie y se quejan poco.

PEREZA

-Inercia psicológica: desconexión emocional bajo una actitud simpática y jovial. Escasez de experiencias interiores.

-Piloto automático: apego a las rutinas y costumbres. Tradicional y conservador.

-Resignación: bondadoso, renuncia de sí mismo y de la vida. Se adapta a las circunstancias.

-Complaciente: no sabe decir no, servicial, se adapta a otros olvidándose de sus necesidades.

INDOLENCIA

-El olvido de sí: condescendencia excesiva hacia las necesidades de otros adaptándose a lo que esperan de él, resignándose con lo que hay.

-Sobre-adaptación psicológica: desatención de sus necesidades, dejadez, apatía. Concienzudo, responsable, generoso fiable. Se adapta en exceso a los demás.

-Dependencia: vive a través de los demás. Tiende a la simbiosis con una persona o con un grupo. Participación activa.

-Infravaloración de sí mismo: piensa que no vale, que no merece la pena, los demás son más importantes.

CONVIVENCIA

-Agresividad pasiva: no se enfrenta pero puede posicionarse o ignorar, mediante su pasividad puede poner nervioso a cualquiera.

-Comodidad: su sitio preferido es el sofá, su estado preferido es relajado, el cuerpo sin tensiones.

-Aceptación: prefiere adaptarse o resignarse antes que enfrentarse.

-Toma de decisiones: le produce tensión, prefiere postergarlas o dejar que las tome otro.

-Tranquilidad aparente: aunque por dentro se sienta abordado por la inquietud procurará no demostrarlo, teme provocar la ira.

-Deseo de reconocimiento: procura no sobresalir ni llamar la atención pero sueña con ser amado y reconocido.

-Escepticismo: no se deja deslumbrar por la excepcionalidad, sabe que todo tiene una parte positiva y una negativa.

-Generosidad: amable, apoya al otro. Buen oyente, siempre dispuesto a ayudar, comprensivo.

TRABAJO

-Trabajo rutinario: prefiere saber lo que tiene que hacer, no le gusta tomar decisiones.

-La inercia: puede ser muy trabajador, tiene su propio ritmo y lo mantiene con facilidad sin cambiarlo.

-Resistencia al cambio: un cambio es una fuente de tensión, si se ha de realizar le beneficia que las instrucciones estén claras y estructuradas. No tolera las sorpresas.

-Pacificador: es un excelente mediador, sabe poner sobre la mesa los intereses de todas las partes y la manera en que todos salgan ganando.

-El apoyo: florecen si se sienten apoyados, pero evitan buscar los ascensos. Desean el reconocimiento ajeno pero no lo pedirán.

-Toma de decisiones: dilatan una decisión recopilando datos. Posponen lo esencial mientras siguen adelante con lo que no es imprescindible.

-Priorizar: tienen dificultades para concentrarse en una prioridad laboral cuando las cuestiones de menor importancia les parecen problemas igualmente apremiantes.

-Jugadores de equipo: siempre que el conflicto sea mínimo. Se sienten muy orgullosos cuando se produce una victoria grupal y pueden experimentar el triunfo de otro jugador como se fuese suyo.

AMOR

-Fusión: con la pareja, viven para complacerla, si ella está bien todo va bien.

-Distanciamiento emocional: alejan la atención de los sentimientos preocupándose por cosas que no son realmente importantes. Buscan alternativas para impedir las discusiones.

-Tranquilidad en la relación: la energía se dispersa en la mecánica de la vida compartida, se refugian en patrones habituales y preocupaciones triviales.

-Poca asertividad: les cuesta mucho decir que no, porque tus necesidades resuenan con más intensidad que las suyas.

-Romanticismo: cuando se han enamorado de verdad y se han fusionado con una pareja, este amor puede ser para siempre, nunca lo olvidan. Pueden vivir de este recuerdo toda la vida.